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领导不帮人处理问题反而还怪你?为什么都怪柜员呢

领导不帮人处理问题反而还怪你?

领导是能够处理在工作中出现的各种问题的领导,比如工作中的工作问题,在工作中的人际关系都应该由领导来处理,如果领导不帮人处理问题反而还怪你,这种领导可以说是无能的领导,作为员工个人认为最好的方法就是立刻离开这样的领导,去其他工作岗位工作。

领导不帮人处理问题反而还怪你?为什么都怪柜员呢-图1

为什么老员工老是挑新员工的刺?

这可能是大多数人人的心态,从两方面来说,先从老员工说,他们在这干了这么久,所有的事情都那么熟悉,再者多了你就多了一个竞争的人。

再者你刚来什么都不会,还需要他们的教导,并且还没有报酬,你说谁愿意干这样的事情。

从新员工说,新的环境新的体验,自己在工作上一定会有欠缺,老员工挑刺也是避免不了的。如果是自己领悟能力差的关系你就怪不了别人。

领导不帮人处理问题反而还怪你?为什么都怪柜员呢-图2

看能力,个人感觉越是真正有能力,真正成功的人,越是豁达和有胸怀。反之,就越小气,越看不得别人比自己能力强(纯个人感觉,不喜勿喷)。

老员工的职级高,更应该豁达一些,对新员工可以更包容一些,同为打工人,何必互相为难,不如互相成就。新员工身上也有我们要学习的点,他们的思维活跃,创意点多,往往会有很多奇妙的想法。老员工对于公司的业务、流程更熟悉,可以分享给新员工更快的熟悉和适应业务,也能更快的掌握工作技能。

一是他们确实有经验,老人觉得新人干活没有达到他想要的效果,离他的预期有点远,拿他新入职时的情况和新人比;二是多年的媳妇熬成婆,他当初就是这么过来的,让你走一遍他所走的路,对新人也是一种历练。

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新员工融入一个单位都有一个过程,熬过去就好了,等自己有能力了,他们也就不敢挑刺了。

到此,以上就是小编对于为什么都怪柜员呢知乎的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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