公司不涨薪合法吗？
合法，法律也没规定多长时间会涨薪呀，根据市场行情判断吧，十年前的薪资招聘不到人，十年后的你也不能一直拿着入职的薪水
合法，没有任何文件规定，公司必须要给员工涨薪，国家只规定了最低工资标准，公司的工资只要没有低于最低标准那都是合法的，所以具体是否要涨工资那是每个公司内部自行决定的，不存在不涨工资就是违法的行为，所以这个不存在是否合法的说法。
应该说公司不涨薪不违法
因为到目前为止，没有哪一份法律规定，公司或者单位必须每一年、在任何情况下都必须涨薪，而且公司在跟员工签订劳动合同的时候，也没有规定涨薪的硬性条款，通常会这样注明，根据公司的业绩、市场行情的情况和员工个人的表现，酌情给员工调整工资福利
所以说公司不给员工涨薪不违法，也就是合法的，希望以上回答能够给到您帮助，谢谢！
公司不涨薪怎么办？
一般来说，企业每年会有涨薪的机会，有些企业两次，有些企业一次，具体看企业情况，如果公司持续不涨薪，那么也许招聘进来的新员工是按市场工资水平招聘进来的，老员工可以通过业绩贡献找领导申请涨薪，还可以通过调岗晋升来申请涨薪。
为什么不涨工资？
其实除了有些人说的原因之外，归根结底可以总结为以下几个方面
1、情商，简单来说，情商就是一个人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。在哈佛大学通过对历届学生一生成就的调查研究得出，促使一个人成功的要素中，情商的作用占据了80%，智商只占据了20%、情商才是人生成就的真正主宰。
2、智商，所谓智商就是大家一个人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，包括注意力、观察力、想象力、思维力和记忆力五个基本要素，其中以思维为核心。一般而言，智商高的人，在应对各种突发事件和复杂事物时，往往能用与众不同的办法，获得事半功倍的效果；智商低的人，在遇到突发事件或者棘手的问题时，往往会变得一筹莫展，效率自然大打折扣。
3、财商，财商是指一个人财务方面的智力，即理财的智慧，是衡量一个人在商业方面缺德成功能力的重要指标。而财商反应了一个让你判断财富的敏感性，以及对怎么样才能形成财富的了解程度。
人在职场，确实有一些人工作非常努力，甚至努力的程度超乎了你的想象，但就是不涨工资，这很大一部分原因就是情商问题，因为他不懂得察言观色和处理同事及团队之间的关系。也有一些人工作能力一般，但是很会处理人际关系，把同事之间的关系处理的很好，把上级伺候的很好，而且干得少工资就是比你高，说明什么，说明人家的情商真的很好。比如马云，也许他在专业技术方面真的一窍不通，他自己说到现在都不知道怎么用淘宝。但是他看得远、能及时的发现商机，并组织其他让您来一起帮他实现这个商机。这充分证明他就是典型的一个情商高手，这恰恰早就了今天的马云。再比如如果你是一个部门管理者，也许你的情商和智商都OK，但是不懂的预算管理，对财务、对数据非常不敏感，经常会出现超出预算的事情，你说你这样公司能给你涨工资吗？我想未必。
所以，一个人能否在职场上取得重大突破或者人生的成功，必须要学好这“三商”，情商可以帮助你寻找财富，智商会令你聪明才智，财商会让你持续增值。只有把这“三商”训练好了，才有可能在职场路上越走越好，在人生的历程中才富有成就。
到此，以上就是小编对于工资为什么不涨呢知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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