古代有关天资好却因为不勤奋而失败的例子？
方仲永小时很聪明，不用人教就能写诗。他的父亲便天天带着他到处显摆，不让他学习。后来就逐渐变得平庸了。
还有一个是江郎才尽，说的是江淹，本来是一个很有文采的人，当官以后就逐渐懒散，不再学习，也不怎么动笔了，后来再写文章时就不如以前那么华美了，知道他的人都说他是江郎才尽。
为啥不能让领导觉得你聪明？
1、心思太活泛
第一个原因，就是有些领导会觉得那些聪明的职员，他们的心思太活泛了。也就是说，有些事情，他明明就是很纯粹，也是很简单的。但是对于那些聪明人来说，他们就是想要去多想，然后从各个角度进行分析，得出最稳妥的方法，来告诉别人这个问题的真正答案是怎样的。
你也不能说他不对，但就是觉得有一种看不透这个人的感觉。这种感觉是从领导看下属的一种状态，对于领导来说，其实是非常不妙的。而且，有句话说得好，“聪明反被聪明误”，也就是说，有时候太过于聪明反而并不是一件好事，要是他的心思太活泛，在职场上不注意一些场合，随意去卖弄自己的聪明的话，肯定是会引起一些领导的反感的。
所以在选择的时候，领导就不喜欢提拔这类的聪明人。相对之下，他们宁可去选择那些比较老实本分，工作能力也比较平稳的员工。
2、不稳定
第二个原因，就是会觉得这些聪明人他们是不太稳定的。毕竟一个人他本身头脑就比较好的话，那么他们工作起来肯定上手是会比较快的。而且比起身边其他同事，还有更多的一层领悟能力。可能别人要从很多次经验才能得出的一些工作结论，聪明人在多次的转想当中，自己就已经摸索出来了。
这对于公司来说，属于那种人才类型的，大多数领导也是想方设法的将他们留下。但是有的聪明人他们是不稳定的，因为他了解自己的工作实力水平在哪。于是在一个公司学会了这里的工作内容之后，就会继续选择一个更好更优秀的公司。对于这种员工来说，你不知道自己这个公司对他来说是一个过路站，还是终点位置。但是为了保险起见的话，开始的时候，还是不要去提拔这类人会比较好。要不，之后这个员工走了的话，公司肯定是会存在不小的是损失的。
3、拉帮结派
第三点原因，就是喜欢拉帮结派。当然，这个拉帮结派并不是这个聪明职员自主去做的事情，而是在领导的眼中，所猜想到的一种方向。
毕竟在公司里面，实力强劲的员工，往往是会受到其他同事的欢迎和尊敬的，所以每次要是有空闲的时候，都可以看到他身边有围绕很多的人。也许其他人去看的话，觉得这也没什么问题。但是要让领导看到，肯定是会猜想，要是这个聪明人拉帮结派，之后将他架空了怎么办。
猪很聪明为什么不能驯服？
不是不能驯服，是喜欢拿它当宠物的不多，才没去训它
不是不能驯服，是成太高，不划算，而且猪身上味道太重，寄生虫多，何况我们人每天都要吃猪肉，所以没价值。
一只猪长成太费时间，而且还要很多粮食，明显比狗消耗要大，而且猪并没有驯服，他们可以随时切换野生动物和家养动物的状态，而且脾气暴躁不听话。
聪明的一休为什么不能和妈妈相认？
动画里一休是个皇子，他的母亲菊夫人是前朝天皇最宠爱的妃子，但是前朝天皇去世以后，因为没有雄厚的背景，一休对现任天皇是最大的威胁。
如果他不离开母亲,他就有杀身之祸，而在日本如果出家了，就可以躲避这个灾难，因此他被迫出家。
到此，以上就是小编对于人为什么不能太聪明的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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