当领导不喜欢你，又不想辞职，该怎么办？
领导不喜欢我，领导应该辞职！像我这样尽心尽力又干出一定成绩的好员工，如果领导都不喜欢，说明他只喜欢拍马屁和送礼的，那他就不配当领导！所以，不喜欢我的领导应该辞职！
呆到海枯石烂，就当是磨炼自己的性格和隐忍力了…能忍他人所不能，之后必定成大器…
问题：当领导不喜欢你，又不想辞职。该怎么办？
事情有果必有因，我们可以用逆推的方式来思考：为什么领导不喜欢你？找到答案后就变成了领导喜欢什么样的你？做为一个在职场摸爬滚打了10多年的外资企业中层管理，一般而言、喜欢具备以下特质的员工。
一、忠诚的员工
老板喜欢对公司忠诚的员工，对公司就意味着上下一心，就能减少内耗，而员工也有归属感和荣誉感。基本上都是员工福利越好、越遵纪守法的公司，员工的忠诚度就越高。比如，最近人人都喜欢提到的华为。没有哪个管理喜欢一个背判者（反骨仔）：轻者挑拨是非，重者出卖利益。中国传统文化里，也是对不忠诚持强烈的批判态度。忠诚的人言行较一致，执行力特别好，这是领导最喜欢的下属特质之一。
二、敬业的员工
敬业是一种能力，是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。具备这种特征的员工，无论身处何地、从事哪种工作，都可以迅速成为行业的优秀人才。大家可以想一想，身边工作表现优秀的同事，他（她）们身上是不是具有敬业的工作态度？一个人，对待工作的态度会影响个人品格的健全，决定了人生职业规划的高度。无论是从公司，还是从管理员、甚至员工本人，敬业都是必不可铁、有利无害的特质之一。
三、负责的员工
负责即承担责任。一个负责任的人，必然是一个有上进心、积极进取的人。在工作中，往往有太多的人为推卸责任，不惜一切手段：轻者推诿躲避，重者栽赃陷害，无所不用其极。并美其名曰职场斗争。这种不负责、毫无道德底线的人，是团队之职，是公司发展的绊脚石。一个负责任的人，在家庭中必然是一个好榜样，在职场上必然是一个好员工，在社会上也必然是一个好公民。
要领导喜欢干啥，只要工资高，工作喜欢，这么多的人，领导也喜欢不过来，重视不过来，业绩上去了，领导不喜欢你都不行，闲的事情别影响奋斗激情昂仰斗志高贵品质。
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