领导故意找员工的麻烦怎么处理？
我觉得应该一分为二看待这个问题吧，如果我们的工作确实出现过错，作为领导过来追究责任，，有可能故意放大问题，故意放大问题的危害性，作为职员，我们应该反省并立即改正，并与领导好好沟通协商.如果工作中我们没有出错，领导只是故意刁难，缺乏作为一个领导应有的格局及管理能力，我们可以与他沟通，尽量消除彼此上下级之间的隔阂，再不行就越级反应情况，实在不行，就可以找下家了。
不是你守了规矩，就没什么问题了。谁还在职场上没有被领导故意找个茬儿呢？当你遇到这种情况的时候，如果不知道怎么办，就可以试试今天为大家分享的五招。这可以为你在领导面前找回一点自尊！
一、以软服硬---不火上浇油
很明显的，如果领导故意找你的茬儿，你怎么反抗都是无用的。如果你真的是要反抗到底了，那么到最后吃亏的一定是你。所以不如以软服硬，少做火上浇油的事。才故意找你揣在领导面前表现的弱一些，其目的是满足领导的自尊，来求的你的自尊！
二、自找台阶---少守株待兔
这种情况下除了自己没有人会帮你，更别奢望领导能主动改变对你的做法。所以你就要学会给自己找台阶下，守株待兔只会让你变得更加的孤立无援。只有你说通自己了，所有的事情才会被你看的更加透彻。外界对你的任何干扰才会变得毫无杀伤力！
三、学会自保---不给领导机会
领导故意找员工的茬儿，并非偶然。所以作为员工来说，一定要提前防好这种情况意外的发生。即便真的发生了，好让自己有应对之策，这就是学会自保的前提。如果领导找你茬了，你自己都不会自保，难怪领导总是找你的茬，欺负你！
四、找替罪羊---先保命再说
虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。
五、直接回怼---大不了不干
到此，以上就是小编对于为什么会这样为什么不会这样的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
