公司安排加班为什么还要申请呢？

因为加班必须员工自愿。员工加班都是公司安排的，几乎属于半强制的要求员工加班，但是员工有选择加班或者不加班的权利，劳动法也规定，公司不能强制员工加班，所以就算这个加班是公司要求的，也需要员工签一个自愿加班的申请单，这代表加班都是员工自愿的，否则劳动者可以投诉公司强制加班，公司有这个加班申请单就不会有问题了。

为什么中国工厂都是强制加班？

并不是所有的工厂都有强制加班的。一般都是自愿加班。一般工厂工资都比较低。就算是全国底薪最高的，深圳上海也就2000多块。如果按5000 8小时的工作再去去除掉吃饭，一起开销。那什么钱都挣不了。想要挣更多的钱就只有加班了。所以说在工厂一般加班不是什么不好的待遇而是福利。如果表现不好还会不让你加班。所以在工厂上班的人都是愿意加班的，强制加班，这种情况基本上是很少很少的。

因为工厂的老板需要产生利润，所以要最大程度的加班，提高生产。

领导没事让我们强行加班，请问大家怎么看？

第一，加班是自愿，不存在强迫的前提，所以，你可以拒绝加班第二，领导说不加班就写辞职报告，你也可以拒绝第三，领导以此为由，说你不服从安排，你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书，直接拿去仲裁，要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系第四，你现在去告他，估计没有实际的证据，很难第五，吵架的时候，也很有多难听的话，难道你都要根据吵架的内容去干这样的事情么？

恶意加班是什么意思？

恶意加班是指员工在完成本职工作之外，被迫加班的情况，而且这种加班是没有任何劳动报酬和补偿的。
恶意加班会在很大程度上影响员工的生活质量和身体健康，同时也会削弱员工的工作效率和创造力。
加强企业的管理，合理安排员工的工作日程和工作量，是减少恶意加班的有效途径。
此外，也应该建立制度，确保员工的权益得到保护。

恶意加班是指雇主或相关管理人员故意要求员工加班或超时工作而没有合理的解释或必要，或者不支付相应的加班工资和补偿，并且这种情况可能会持续一段时间。
恶意加班对员工的健康和工作效率产生负面影响，同时也是违法行为。
需要法律法规的保护，确保雇主不能恶意加班员工。

答：

1 恶意加班是指雇主或者上级强制要求员工在工作时间之外加班，而且没有合理的加班补偿和安排。

2 这种现象的出现主要是因为企业为了追求利润最大化，而忽视了员工的权益和健康。

恶意加班不仅会导致员工身心疲惫，还会影响工作效率和生产质量。

此外，恶意加班也是一种违法行为，企业应该依法合理安排员工的工作时间和休息时间。

1. 恶意加班指企业利用工人加班，非正常用工性质的行为，而这些行为往往存在违法违规的情况。
2. 这些恶意加班行为包括：违反法定工时的规定安排员工加班、违反法定工资支付规定支付员工加班费、单方面要求员工加班或者强迫员工加班、没有按照规定提前通知员工加班、拒绝为加班员工缴纳社保等。
3. 恶意加班除了违法违规外，对员工身体和心理也有很大的影响，容易导致身体疲劳、精神紧张、压力过大等问题，严重的甚至会导致职业病。
所以，企业应当遵守相关规定，保障员工权益，提高劳动生产效率。

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